. 会社が社員を評価する為ではなく 『社員が成長する為の人事制度』 を行っています。 やるべき目標が明示され、3ヶ月に一回フィードバックがあり、pdcaを確実に回してく人事制度により、 社員が成長する場と仕組み が整っています。 ） は、日本の映画の製作、配給、興行会社。 1951年に東京映画配給株式会社が東横映画株式会社、太泉映画株式会社と合併して設立した 。 直営の映画館2館、2つの撮影所（東映東京撮影所と東映京都撮影所）を保有し、戦後の日本映画.

会社が社員を評価する為ではなく 『社員が成長する為の人事制度』 を行っています。 やるべき目標が明示され、3ヶ月に一回フィードバックがあり、pdcaを確実に回してく人事制度により、 社員が成長する場と仕組み が整っています。 ） は、日本の映画の製作、配給、興行会社。 1951年に東京映画配給株式会社が東横映画株式会社、太泉映画株式会社と合併して設立した 。 直営の映画館2館、2つの撮影所（東映東京撮影所と東映京都撮影所）を保有し、戦後の日本映画.

会社が社員を評価する為ではなく 『社員が成長する為の人事制度』 を行っています。 やるべき目標が明示され、3ヶ月に一回フィードバックがあり、pdcaを確実に回してく人事制度により、 社員が成長する場と仕組み が整っています。

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