. 株式会社識学は、独自の理論「識学」をもとにした 経営者や管理職へのコンサルティング・トレーニングを通じ、 企業の課題解決に取り組んでいる組織コンサルティング会社です。 識学とは、 「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」. 株式会社識学様は、常にルールの大切さを企業に説いてきました。 どこよりもルールを重んじる気鋭の企業は、 2．1のマニュアルを導入したことでどのように変化したのか。 同社取締役・経営推進部 部長である池浦さんにお話を伺いました。 名 期 間 ： 組合期間. 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（上限：月2万5000円まで） 住宅手当 時間外手当（固定残業時間超過分） 引っ越し補助（uターン・iターン支援） スーツ購入一部負担制度 経営者向けの社内研修受講無料.

93,644 千円 ( 03/17) 値幅制限. 名 期 間 ： 組合期間. 株式会社識学様は、常にルールの大切さを企業に説いてきました。 どこよりもルールを重んじる気鋭の企業は、 2．1のマニュアルを導入したことでどのように変化したのか。 同社取締役・経営推進部 部長である池浦さんにお話を伺いました。

株式会社識学は、独自の理論「識学」をもとにした 経営者や管理職へのコンサルティング・トレーニングを通じ、 企業の課題解決に取り組んでいる組織コンサルティング会社です。 識学とは、 「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」.

株式会社識学様は、常にルールの大切さを企業に説いてきました。 どこよりもルールを重んじる気鋭の企業は、 2．1のマニュアルを導入したことでどのように変化したのか。 同社取締役・経営推進部 部長である池浦さんにお話を伺いました。 株式会社識学様は、常にルールの大切さを企業に説いてきました。 どこよりもルールを重んじる気鋭の企業は、 2．1のマニュアルを導入したことでどのように変化したのか。 同社取締役・経営推進部 部長である池浦さんにお話を伺いました。 93,644 千円 ( 03/17) 値幅制限. 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（上限：月2万5000円まで） 住宅手当 時間外手当（固定残業時間超過分） 引っ越し補助（uターン・iターン支援） スーツ購入一部負担制度 経営者向けの社内研修受講無料.