. これらに該当する会社には、 6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金 が課せられます。 また、社会保険への未加入が発覚してしまった場合、 最大で過去2年に遡り、社会保険の総額を労働者とともに折半する 必要があります。 もしもその労働者の所在がわからない場合、会社側で全額を. 社会保険料は、健康保険と厚生年金保険の保険料を会社と従業員との折半で負担しま す。 仮に、会社が社会保険に未加入だった場合、あとで保険料の遡及納付を求められたり、罰金を科されたり、従業員からの損害賠償などの 経営上のリスク を負うことに.

社会保険料は、健康保険と厚生年金保険の保険料を会社と従業員との折半で負担しま す。 仮に、会社が社会保険に未加入だった場合、あとで保険料の遡及納付を求められたり、罰金を科されたり、従業員からの損害賠償などの 経営上のリスク を負うことに. これらに該当する会社には、 6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金 が課せられます。 また、社会保険への未加入が発覚してしまった場合、 最大で過去2年に遡り、社会保険の総額を労働者とともに折半する 必要があります。 もしもその労働者の所在がわからない場合、会社側で全額を.

これらに該当する会社には、 6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金 が課せられます。 また、社会保険への未加入が発覚してしまった場合、 最大で過去2年に遡り、社会保険の総額を労働者とともに折半する 必要があります。 もしもその労働者の所在がわからない場合、会社側で全額を.

社会保険料は、健康保険と厚生年金保険の保険料を会社と従業員との折半で負担しま す。 仮に、会社が社会保険に未加入だった場合、あとで保険料の遡及納付を求められたり、罰金を科されたり、従業員からの損害賠償などの 経営上のリスク を負うことに. これらに該当する会社には、 6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金 が課せられます。 また、社会保険への未加入が発覚してしまった場合、 最大で過去2年に遡り、社会保険の総額を労働者とともに折半する 必要があります。 もしもその労働者の所在がわからない場合、会社側で全額を. 社会保険料は、健康保険と厚生年金保険の保険料を会社と従業員との折半で負担しま す。 仮に、会社が社会保険に未加入だった場合、あとで保険料の遡及納付を求められたり、罰金を科されたり、従業員からの損害賠償などの 経営上のリスク を負うことに.