. 産休中の職場への出入りについて質問です。 仕事は専門職です。 そのため産休の間、後任者を立てています。 「分からないことがあればいつでも連絡を」と伝えて産休に入りました。 日に日に連絡が減ってきたのは仕事に慣れたからだと安心していました。 産休育休中に仕事の連絡を見ろと強要はもちろん出来ませんよ。 ただ、その女性側が納得して働くということなら、当然その働いた時間分の給料はだしてくれるんですよね？ まさか産休育休中に無償で働かせようとしてます？ 共感 4

産休中の職場への出入りについて質問です。 仕事は専門職です。 そのため産休の間、後任者を立てています。 「分からないことがあればいつでも連絡を」と伝えて産休に入りました。 日に日に連絡が減ってきたのは仕事に慣れたからだと安心していました。 産休育休中に仕事の連絡を見ろと強要はもちろん出来ませんよ。 ただ、その女性側が納得して働くということなら、当然その働いた時間分の給料はだしてくれるんですよね？ まさか産休育休中に無償で働かせようとしてます？ 共感 4

産休育休中に仕事の連絡を見ろと強要はもちろん出来ませんよ。 ただ、その女性側が納得して働くということなら、当然その働いた時間分の給料はだしてくれるんですよね？ まさか産休育休中に無償で働かせようとしてます？ 共感 4

産休育休中に仕事の連絡を見ろと強要はもちろん出来ませんよ。 ただ、その女性側が納得して働くということなら、当然その働いた時間分の給料はだしてくれるんですよね？ まさか産休育休中に無償で働かせようとしてます？ 共感 4 産休育休中に仕事の連絡を見ろと強要はもちろん出来ませんよ。 ただ、その女性側が納得して働くということなら、当然その働いた時間分の給料はだしてくれるんですよね？ まさか産休育休中に無償で働かせようとしてます？ 共感 4 産休中の職場への出入りについて質問です。 仕事は専門職です。 そのため産休の間、後任者を立てています。 「分からないことがあればいつでも連絡を」と伝えて産休に入りました。 日に日に連絡が減ってきたのは仕事に慣れたからだと安心していました。