. 妊娠後期28～41週 出産 ・ 産後 産前・産後休業を 取得しました。 (労働基準法第65条関係) おめでとう！ 休憩時間を長くしたり、 休憩回数を増やしてもらいました。 休憩に関する措置(男女雇用機会均等法第13条関係) ※医師等からの指導を受けた場合 妊婦. では、具体的に皆さんの理由をご紹介。まずは1年未満で復帰したという方から。 ・0歳クラスで4月入園の方が保育園が入りやすいので。（4歳女子と2歳男子のママ 29歳） ・早く仕事に復帰して、大人の世界を満喫したかったから。(4歳女子のママ 43歳)

妊娠後期28～41週 出産 ・ 産後 産前・産後休業を 取得しました。 (労働基準法第65条関係) おめでとう！ 休憩時間を長くしたり、 休憩回数を増やしてもらいました。 休憩に関する措置(男女雇用機会均等法第13条関係) ※医師等からの指導を受けた場合 妊婦. では、具体的に皆さんの理由をご紹介。まずは1年未満で復帰したという方から。 ・0歳クラスで4月入園の方が保育園が入りやすいので。（4歳女子と2歳男子のママ 29歳） ・早く仕事に復帰して、大人の世界を満喫したかったから。(4歳女子のママ 43歳)

では、具体的に皆さんの理由をご紹介。まずは1年未満で復帰したという方から。 ・0歳クラスで4月入園の方が保育園が入りやすいので。（4歳女子と2歳男子のママ 29歳） ・早く仕事に復帰して、大人の世界を満喫したかったから。(4歳女子のママ 43歳)

妊娠後期28～41週 出産 ・ 産後 産前・産後休業を 取得しました。 (労働基準法第65条関係) おめでとう！ 休憩時間を長くしたり、 休憩回数を増やしてもらいました。 休憩に関する措置(男女雇用機会均等法第13条関係) ※医師等からの指導を受けた場合 妊婦. 妊娠後期28～41週 出産 ・ 産後 産前・産後休業を 取得しました。 (労働基準法第65条関係) おめでとう！ 休憩時間を長くしたり、 休憩回数を増やしてもらいました。 休憩に関する措置(男女雇用機会均等法第13条関係) ※医師等からの指導を受けた場合 妊婦. では、具体的に皆さんの理由をご紹介。まずは1年未満で復帰したという方から。 ・0歳クラスで4月入園の方が保育園が入りやすいので。（4歳女子と2歳男子のママ 29歳） ・早く仕事に復帰して、大人の世界を満喫したかったから。(4歳女子のママ 43歳)