. 休業補償給付とは、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに 労災保険からお金がもらえる制度 です。 休業補償給付として貰える金額は 一日あたりおおよそ日給 × 80% が労災保険から支給されます。 会社などで働いている方が病気やけがによって、 会社に行けない、働けない場合にもらえる給付金を ご紹介したいと思います。 種類はいろいろとありますが、 健康保険制度から「傷病手当金」を、 労災保険（労働者災害補償保険）制度からは 「休業(補償)給付」と「傷病補償年金」を お話し. 健康保険の傷病手当金と、雇用保険の基本手当を一緒に受給することはできません。 しかし、いままでかけてきた雇用保険料をみすみす捨ててしまうのは非常にもったいないです…( ;∀;) なので、次に紹介する 「受給期間の延長」を必ずしましょう！

健康保険の傷病手当金と、雇用保険の基本手当を一緒に受給することはできません。 しかし、いままでかけてきた雇用保険料をみすみす捨ててしまうのは非常にもったいないです…( ;∀;) なので、次に紹介する 「受給期間の延長」を必ずしましょう！ 休業補償給付とは、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに 労災保険からお金がもらえる制度 です。 休業補償給付として貰える金額は 一日あたりおおよそ日給 × 80% が労災保険から支給されます。 会社などで働いている方が病気やけがによって、 会社に行けない、働けない場合にもらえる給付金を ご紹介したいと思います。 種類はいろいろとありますが、 健康保険制度から「傷病手当金」を、 労災保険（労働者災害補償保険）制度からは 「休業(補償)給付」と「傷病補償年金」を お話し.

健康保険の傷病手当金と、雇用保険の基本手当を一緒に受給することはできません。 しかし、いままでかけてきた雇用保険料をみすみす捨ててしまうのは非常にもったいないです…( ;∀;) なので、次に紹介する 「受給期間の延長」を必ずしましょう！

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