. 正社員とパートの違い（実態面） 次に実態面での違いを解説します。 一般的な会社で、正社員とパートの違いとしてあるのは以下のようなものでしょう。 給与形態の違い（月給制と時給制） 職務内容の違い; パートと正社員の仕事内容が同じでも、 責任の重さが違う場合 や 人事異動がない場合 は、パートの給料や待遇に正社員との差が生じても 法律違反にはなりません 。 そこで、責任の重さに正社員との差をつけるような就業規則にしておく必要があります。 1.職務の内容が同じであるかどうか 2.人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうか 3.契約期間が実質的に無期契約であるかどうか 正社員とパートの違い 1．クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならない.

正社員とパートの違い（実態面） 次に実態面での違いを解説します。 一般的な会社で、正社員とパートの違いとしてあるのは以下のようなものでしょう。 給与形態の違い（月給制と時給制） 職務内容の違い; 1.職務の内容が同じであるかどうか 2.人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうか 3.契約期間が実質的に無期契約であるかどうか 正社員とパートの違い 1．クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならない. パートと正社員の仕事内容が同じでも、 責任の重さが違う場合 や 人事異動がない場合 は、パートの給料や待遇に正社員との差が生じても 法律違反にはなりません 。 そこで、責任の重さに正社員との差をつけるような就業規則にしておく必要があります。

1.職務の内容が同じであるかどうか 2.人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうか 3.契約期間が実質的に無期契約であるかどうか 正社員とパートの違い 1．クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならない.

1.職務の内容が同じであるかどうか 2.人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうか 3.契約期間が実質的に無期契約であるかどうか 正社員とパートの違い 1．クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならない. 正社員とパートの違い（実態面） 次に実態面での違いを解説します。 一般的な会社で、正社員とパートの違いとしてあるのは以下のようなものでしょう。 給与形態の違い（月給制と時給制） 職務内容の違い; 1.職務の内容が同じであるかどうか 2.人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうか 3.契約期間が実質的に無期契約であるかどうか 正社員とパートの違い 1．クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならない. パートと正社員の仕事内容が同じでも、 責任の重さが違う場合 や 人事異動がない場合 は、パートの給料や待遇に正社員との差が生じても 法律違反にはなりません 。 そこで、責任の重さに正社員との差をつけるような就業規則にしておく必要があります。