. 住民税は産休・育休中も支払う必要がある 産休・育休中については、 社会保険料や雇用保険料は免除 となります。 また所得税も普段の業務の中では、月々の給与に対して計算されるものですので、産休・育休中＝月の給与が0円ですので発生しません。 産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。

産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。 住民税は産休・育休中も支払う必要がある 産休・育休中については、 社会保険料や雇用保険料は免除 となります。 また所得税も普段の業務の中では、月々の給与に対して計算されるものですので、産休・育休中＝月の給与が0円ですので発生しません。

産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。

産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。 産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。 住民税は産休・育休中も支払う必要がある 産休・育休中については、 社会保険料や雇用保険料は免除 となります。 また所得税も普段の業務の中では、月々の給与に対して計算されるものですので、産休・育休中＝月の給与が0円ですので発生しません。