. 1.3 育休手当は返金する必要があるの？ 1.4 退職理由は何と言えばいい？ 2 産休中・育休中はチャンスでもある. 1 産休・育休から仕事復帰しないで辞めたい！ 1.1 育休明けの退職は可能？ 1.2 法的にはokだけど常識的にはマナー違反; 育児休暇が明けたら退職したい！と考えてる女性、いらっしゃると思います。 ・仕事と家庭の両立に自信がないから辞めたい ・育休中にやりたいことが見つかった などなど。 理由はさまざまだと思います。 が、ちょっと気になるのが育休明けすぐに辞めても大丈夫なのか？

1.3 育休手当は返金する必要があるの？ 1.4 退職理由は何と言えばいい？ 2 産休中・育休中はチャンスでもある. 1 産休・育休から仕事復帰しないで辞めたい！ 1.1 育休明けの退職は可能？ 1.2 法的にはokだけど常識的にはマナー違反; 育児休暇が明けたら退職したい！と考えてる女性、いらっしゃると思います。 ・仕事と家庭の両立に自信がないから辞めたい ・育休中にやりたいことが見つかった などなど。 理由はさまざまだと思います。 が、ちょっと気になるのが育休明けすぐに辞めても大丈夫なのか？

育児休暇が明けたら退職したい！と考えてる女性、いらっしゃると思います。 ・仕事と家庭の両立に自信がないから辞めたい ・育休中にやりたいことが見つかった などなど。 理由はさまざまだと思います。 が、ちょっと気になるのが育休明けすぐに辞めても大丈夫なのか？

1.3 育休手当は返金する必要があるの？ 1.4 退職理由は何と言えばいい？ 2 産休中・育休中はチャンスでもある. 1 産休・育休から仕事復帰しないで辞めたい！ 1.1 育休明けの退職は可能？ 1.2 法的にはokだけど常識的にはマナー違反; 1.3 育休手当は返金する必要があるの？ 1.4 退職理由は何と言えばいい？ 2 産休中・育休中はチャンスでもある. 育児休暇が明けたら退職したい！と考えてる女性、いらっしゃると思います。 ・仕事と家庭の両立に自信がないから辞めたい ・育休中にやりたいことが見つかった などなど。 理由はさまざまだと思います。 が、ちょっと気になるのが育休明けすぐに辞めても大丈夫なのか？