. 産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。 育休などによる住民税減免措置って？ 聞きなれない言葉だと思いますが、住民税減免措置とは、 「一定の条件に当てはまる人は、住民税を減額・免除することができる」 というものです。 住民税の管轄は各自治体ですので、この規定は各自治体で決まっており、申請も各自治体にするものです。 従業員が産休・育休に入ったけど、住民税はどうする？ 従業員が来月から産休に入る予定だけれど、手続きどうしよう。 困っている総務担当者 今から産休・育休に入る従業員 の人などの参考にとなる内容となっています。 社会保険料や雇用保険料は免除だが

育休などによる住民税減免措置って？ 聞きなれない言葉だと思いますが、住民税減免措置とは、 「一定の条件に当てはまる人は、住民税を減額・免除することができる」 というものです。 住民税の管轄は各自治体ですので、この規定は各自治体で決まっており、申請も各自治体にするものです。 産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。 従業員が産休・育休に入ったけど、住民税はどうする？ 従業員が来月から産休に入る予定だけれど、手続きどうしよう。 困っている総務担当者 今から産休・育休に入る従業員 の人などの参考にとなる内容となっています。 社会保険料や雇用保険料は免除だが

産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。

産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。 従業員が産休・育休に入ったけど、住民税はどうする？ 従業員が来月から産休に入る予定だけれど、手続きどうしよう。 困っている総務担当者 今から産休・育休に入る従業員 の人などの参考にとなる内容となっています。 社会保険料や雇用保険料は免除だが 育休などによる住民税減免措置って？ 聞きなれない言葉だと思いますが、住民税減免措置とは、 「一定の条件に当てはまる人は、住民税を減額・免除することができる」 というものです。 住民税の管轄は各自治体ですので、この規定は各自治体で決まっており、申請も各自治体にするものです。 産休育休中の個人住民税の徴収方法としては、どのケースが一般的でしょうか？ ① 今年度分を一括徴収 ② 特別徴収のまま、会社が立替え ③ 普通徴収に切替え 会社の事務手続き的には、②が簡単なのかなと考えています。