.

. (5) 男性無期契約労働者（正社員等）が配偶者の出産や育児にあたり 休業・休暇を取得しやすい環境を作るために実施している取組 15 (6) 男性無期契約労働者（正社員等）に仕事と育児の両立支援を 推進するうえでの障壁・課題 15 6.

介護職員は時短勤務や短時間正社員の制度を活用して仕事と育児を両立できる？制度活用のQ＆A OG介護プラス
介護職員は時短勤務や短時間正社員の制度を活用して仕事と育児を両立できる？制度活用のQ＆A OG介護プラス from ogw-media.com

(5) 男性無期契約労働者（正社員等）が配偶者の出産や育児にあたり 休業・休暇を取得しやすい環境を作るために実施している取組 15 (6) 男性無期契約労働者（正社員等）に仕事と育児の両立支援を 推進するうえでの障壁・課題 15 6.

(5) 男性無期契約労働者（正社員等）が配偶者の出産や育児にあたり 休業・休暇を取得しやすい環境を作るために実施している取組 15 (6) 男性無期契約労働者（正社員等）に仕事と育児の両立支援を 推進するうえでの障壁・課題 15 6.

(5) 男性無期契約労働者（正社員等）が配偶者の出産や育児にあたり 休業・休暇を取得しやすい環境を作るために実施している取組 15 (6) 男性無期契約労働者（正社員等）に仕事と育児の両立支援を 推進するうえでの障壁・課題 15 6. (5) 男性無期契約労働者（正社員等）が配偶者の出産や育児にあたり 休業・休暇を取得しやすい環境を作るために実施している取組 15 (6) 男性無期契約労働者（正社員等）に仕事と育児の両立支援を 推進するうえでの障壁・課題 15 6.