. 視覚障害者の就労実態を反映した医療・産業・福祉連携による支援マニュアル開発 2020.3 就労問題を抱えた視覚障害者を支援する時に、このマニュアルを開いてくださ い。あなたはどこで視覚障害者の方と出会いましたか？眼科診療所もしくは病院 ですか？ 「障害者差別」の例 障害者であることを理由に募集・採用の対象から排除する。 募集・採用について、障害者にだけ不利な条件を増やす。 採用基準を満たす者の中から、障害者でない者を優先的に採用する。 障害者であることを理由に仕事を与えない。

視覚障害者の就労実態を反映した医療・産業・福祉連携による支援マニュアル開発 2020.3 就労問題を抱えた視覚障害者を支援する時に、このマニュアルを開いてくださ い。あなたはどこで視覚障害者の方と出会いましたか？眼科診療所もしくは病院 ですか？ 「障害者差別」の例 障害者であることを理由に募集・採用の対象から排除する。 募集・採用について、障害者にだけ不利な条件を増やす。 採用基準を満たす者の中から、障害者でない者を優先的に採用する。 障害者であることを理由に仕事を与えない。

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