. 口頭の方が感情を込めやすいため、不採用を心から残念に思っているという気持ちを伝えることができるのが、電話のメリットです。ただしここで「面接でと言ったのが気になった」など、本当の不採用の理由を告げるのはよくありません。面接を辞退するためには、次回に控えている面接の時期によって伝え方を変える必要があります。先程も説明したように、面接の2営業日前までならメール・面接前日や当日は電話メインで辞退の連絡をしましょう。メールでの断り方企業側：お電話ありがとうございます。株式会社です。応募者：はじめまして。と申します。求人サイトを見てお電話しました。採用ご担当者様はいらっしゃいますか？企業側：私が採用担当のです。求人の応募でしょうか？

【10つの例文付き】そのまま使える転職エージェントの断り方の全て from career-theory.net

面接を辞退するためには、次回に控えている面接の時期によって伝え方を変える必要があります。先程も説明したように、面接の2営業日前までならメール・面接前日や当日は電話メインで辞退の連絡をしましょう。メールでの断り方企業側：お電話ありがとうございます。株式会社です。応募者：はじめまして。と申します。求人サイトを見てお電話しました。採用ご担当者様はいらっしゃいますか？企業側：私が採用担当のです。求人の応募でしょうか？口頭の方が感情を込めやすいため、不採用を心から残念に思っているという気持ちを伝えることができるのが、電話のメリットです。ただしここで「面接でと言ったのが気になった」など、本当の不採用の理由を告げるのはよくありません。

面接を辞退するためには、次回に控えている面接の時期によって伝え方を変える必要があります。先程も説明したように、面接の2営業日前までならメール・面接前日や当日は電話メインで辞退の連絡をしましょう。メールでの断り方

企業側：お電話ありがとうございます。株式会社です。応募者：はじめまして。と申します。求人サイトを見てお電話しました。採用ご担当者様はいらっしゃいますか？企業側：私が採用担当のです。求人の応募でしょうか？企業側：お電話ありがとうございます。株式会社です。応募者：はじめまして。と申します。求人サイトを見てお電話しました。採用ご担当者様はいらっしゃいますか？企業側：私が採用担当のです。求人の応募でしょうか？口頭の方が感情を込めやすいため、不採用を心から残念に思っているという気持ちを伝えることができるのが、電話のメリットです。ただしここで「面接でと言ったのが気になった」など、本当の不採用の理由を告げるのはよくありません。面接を辞退するためには、次回に控えている面接の時期によって伝え方を変える必要があります。先程も説明したように、面接の2営業日前までならメール・面接前日や当日は電話メインで辞退の連絡をしましょう。メールでの断り方